星空体育 休息日线上职责算不算加班？能否认识加班费？法院判了

发布日期：2026-06-15 06:08    点击次数：166

本报记者 朱宁宁

保险服务者正当权利，是服务关系和洽的基石。

数字时期，服务者通过即时通讯器具在非职责时期处理职责事务的“隐形加班”景色日益多量。好多东谈主以为我方仿佛下了班，又仿佛还在上班，职责与生涯鸿沟隆重暧昧。那么，服务者放工后仍然线上处理职责，休息日也曾线上作念报表，算不算加班？能否认识加班费？

近日，多地法院发布涉民生典型案例，其中“服务者放工后仍线上处理职责，用东谈主单元应支付加班费案”激勉野蛮步地。该案明确，服务者在法定职责时期外，按用东谈主单元安排线上提供实质性服务，即便未执行里面加班审批手续，相似组成加班，用东谈主单元不得以审批过程未完成为由逃避支付加班费的法界说务。

线上办公破鸿沟

休息时期隐形加班

数字化时期，即时通讯器具封锁了职责与生涯的物理鸿沟，放工后恢复音信、处理报表、查对数据成为不少服务者的平淡。这些碎屑化、隐形化的职责，看似“顺遂处理”，实则握续占用服务者休息时期，变成难以被直不雅感知的“隐形加班”，赓续侵蚀着服务者的离线休息权。

小刘于2008年入职某公司，担任上海区域物流仓库计较专员，两边缔结无固如期限服务左券。2024年9月，两边因公司计算沟通协商湮灭服务关系，但就加班工资支付未能已毕一致，小刘遂诉至法院。

小刘认识，2023年7月至2024年9月，公司时时安排其不才班后、休息日线上查对物流运营数据、制作数据统计表格，上述职责均属于加班，公司应支付相应加班费。

但该公司辩称，公司设有严格的加班审批过程，小刘未执行任何加班肯求手续，且干系职责耗时较短，“仅几分钟”，不组成法律深嗜上的加班，无需支付加班工资。

法院裁判明圭臬

实质服务认定加班

根据《中华东谈主民共和国服务法》《中华东谈主民共和国服务左券法》干系法例，用东谈主单元安排服务者在法定职责时期外提供服务的，应当照章支付加班费。

东谈主民法院经审理认为，认定加班的中枢在于，服务者是否在法定职责时期外，因用东谈主单元安排提供了实质性服务。小刘在非职责时期开展的数据统计、查平等职责，需付出履行元气心灵和时期完成，星空(中国)官网网站且均由公司径直科罚安排，公司以“未经审批”为由辩护加班事实，依据不及。

计划到线上加班具有碎屑化、隐形化等特质，东谈主民法院磋商小刘的职责性质、职责内容、加班频次等，酌情合理认定加班时长，并判决公司支付相应加班工资。该案判决现已收效。

“加班审批不成成为逃避职守的‘挡箭牌’。”上海市第一中级东谈主民法院立案庭法官沈雯指出，用东谈主单元照章制定的加班审批轨制，是标准加班科罚、限度用工本钱的技术，但该轨制不成拒抗服务者已履行提供加班服务的事实。若服务者能举证说明其加班是用东谈主单元的履行安排，职责内容属于其岗亭职责领域，即使未执行审批手续，用东谈主单元仍应许担加班费支付义务。本案中，小刘的加班行动由其径直上司安排，且干通盘据统计是公司平淡运营的必要要领，公司以未审批为由间隔支付，有违诚信，更不安妥干系法律法例。

本案的典型深嗜在于，明确“隐形加班”、线上办公占用休息时期相似组成法律深嗜上的加班。东谈主民法院在审理此类案件时，磋商职责频次、服务强度、职责必要性等要素轮廓认定加班时长，既均衡企业用工科罚权的需要，也切实看管服务者的“离线休息权”。

软管控亦是侵权

司法亮剑护休息权

相较于传统线下加班，线上加班具有碎屑化、隐形化的特质。用东谈主单元通过微信、职责群等样式打法任务、限度时限，无需执行崇拜审批手续，便可占用服务者碎屑化休息时期，使其堕入“随时待命”的景况，长久下来易激勉身心窘迫、躁急等问题，危害绝交小觑。

“服务者在法定职责时期以外，通过线上渠谈罗致职责辅导并完成职责任务，即便未办理传统加班审批手续，仍应认定为法律深嗜上的加班。服务者在休息时期提供了实质性服务，用东谈主单元因此履行获益，理当照章支付相应加班费。”西南政法大学经济法学院讲解战东升说。

战东升指出，我公法律明确保护服务者休息权，用东谈主单元不得以线上随时待命、非职责时期放荡派工等样式变相延伸职责时期、走避法定用工职守。服务者可妥善保存聊天纪录、职责辅导、职责效果等干系材料，看成认识加班权利的灵考把柄。

服务不是无底线的付出，休息权绝交放荡骚扰。以科罚为名的“隐形加班”、线上分担、随时待命，本色皆是对服务者正当权利的骚扰，均为法律所阻拦。此案警示用东谈主单元星空体育，应开导科学合理的用工标准，尊重并保险服务者的离线休息权，让职责与生涯归来合理鸿沟，共同构建和洽踏实的服务关系。

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